前田龍生探偵事務所
名古屋市の企業様より、中途採用予定の人物に関する雇用調査をお受けしました。
お話を伺いますと「業務を拡大するにあたり、中途採用予定の３０代男性がいます。以前、労使問題のトラブルに巻き込まれたことがあり、従業員の採用には気を遣っています」ということです。
ご依頼を受け、指定項目について聞き込みを中心とした雇用調査を実施しました。
調査の結果、前職や前々職での在籍期間や部署に相違はなく、勤務態度にも特に問題は見られませんでした。
郊外の比較的新しい一戸建てに妻と子供二人の４人家族で居住しており、近隣トラブルもなく、犬の散歩時など住民への挨拶も欠かさない好人物だという評価です。
今回は何の問題もない結果でしたが、問題のあるケースですと前職の在籍期間に相違があったり、前職の退職理由に嘘があったりします。
一度雇用した社員を解雇することは難しく、相当労力が必要になる為、事前に回避できればそれに越したことはございません。
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