雇用調査
会社に利益をもたらし、信用の置ける社員を迎えることは、企業繁栄の為に極めて重要です。
問題ある社員を採用してしまった場合、将来に渡り大きなリスクを背負い続け、時には企業存続の危機を招くことにもなり兼ねません。
一旦、雇用した社員を解雇することは想像以上に難しく、多くの企業様が頭を悩ませています。
前田龍生探偵事務所の雇用調査は、業種を問わず、あらゆる職種の企業様にご利用頂いております。
新卒者採用調査
- 経歴・出身地・健康・性格・素行・趣味思考・家庭環境 etc
- 履歴書に嘘はないか
- 学歴を偽っていないか
- 氏名・住所に偽りはないか
- 仕事の能力はあるか
- 金銭感覚は正常か
- トラブルメーカーではないか
- 歪な性癖や異常人格性はないか
- 偏向した考え方をもっていないか
- 危険な組織や団体に属していないか etc
中途採用に関する雇用調査
以前の会社を退社した理由をご存じでしょうか?
例えばプライベートで借金があるような人物は、会社の金を横領したり、個人情報を売ったりするなど事件を起こしがちで、そのような過去は隠して応募してくるものです。
前勤務先の社員、近隣住民、その他関係者より、客観的な情報を収集いたします。
- 履歴書に嘘はないか
- 職務経歴書に嘘はないか
- 前勤務先での勤務状況
- 退職時に問題を起こしていないか
- 借金はないか
- 能力・性格・素行・家族状況 etc
雇用調査 調査事例
中途採用予定の人物を調べたい
名古屋市の企業様より、中途採用予定の人物に関する雇用調査をお受けしました。
お話を伺いますと「業務を拡大するにあたり、中途採用予定の30代男性がいます。以前に、労使問題のトラブルに巻き込まれたことがあり、従業員の採用には気を遣っています」ということです。
ご依頼を受け、聞き込みを中心とした雇用調査を実施しました。
調査の結果、前職や前々職での在籍期間や部署に相違はなく、勤務態度にも特に問題は見られませんでした。
郊外の比較的新しい一戸建てに、妻と子供二人の4人家族で居住しており、近隣トラブルもなく、犬の散歩時など住民への挨拶も欠かさない好人物だという評価です。
今回は何の問題もない結果でしたが、問題のあるケースですと、前職の在籍期間に相違があったり、前職の退職理由に嘘があったりします。
採用調査は実施していない企業も多いと思いますが、過去に従業員と労使トラブルとなった企業様からは、しばしばご依頼を頂く調査となっております。
特別雇用調査
企業の命運を握る重要なポストへの採用予定者(経理・総務など金銭・機密事項を扱う部署、特別な所属部署への配属予定者)は、入念な人物調査が必要です。
援助交際・不倫をしていたり、親族が暴力団・犯罪者など問題があっては、会社のイメージダウンに繋がります。
- 素行問題(愛人の存在や援助交際の事実関係など)
- 普段の生活
- 借金の有無
- 家族や親族に問題ある人物はないか etc
ヘッドハンティングのための調査
企業戦略の要は優れた人材の確保ですが、優秀な人材は既に企業に属しているものです。
求める人材が所属している企業での待遇や状況をお調べし「YES」と言ってもらえる為の準備をします。
- 現在の勤務先での給与・契約金・待遇
- 職歴
- 借金の有無
- 家族構成
- 普段の素行状況 etc
お気軽にお問合せください。